ESG・サステナビリティ
GOAL 6
コンプライアンス・
ガバナンスの
継続的な向上
従業員のコンプライアンス意識向上のために、さまざまな取り組みを実施しています。
コンプライアンス・
ESG・サステナビリティ
GOAL 6
従業員のコンプライアンス意識向上のために、さまざまな取り組みを実施しています。
コンプライアンスを総括する責任者を総務人事部担当役員として、本社全部門をメンバーとするコンプライアンス委員会を定期開催し、速やかかつ適切に報告・対応をしています。また、毎年、三井不動産グループとしてコンプライアンスに関する当該年度の活動計画を策定し、これに基づきコンプライアンス活動を実践し、年度終了時に三井不動産に対して報告を行っています。
新入社員や役員、全従業員を対象に、コンプライアンス意義の向上を目的とした、コンプライアンス研修を実施しています。
当社業務に従事する者に対し、相談窓口として当社内および社外の法律事務所の2つを設置しています。当該窓口は法令遵守に関する問題はもとより、職務環境における相談なども受け付けています。
年1回監査室による国内の全ホテルおよび本社の監査を実施し、その指摘事項の是正状況を確認しています。また、年1回三井不動産が当社へグループ会社監査を行っています。
| 項目 | 対象 | 内容 | |
|---|---|---|---|
| 社内研修 | 入社時研修 | 新入社員 | （4月）※派遣社員・契約社員は毎月月初めに実施 |
| コンプライアンスビデオ視聴 | 全従業員 | （年1回） | |
| コンプライアンス研修 | 全社員 | （定期開催・選択型）オペレーション業務内で発生しうる状況を想定した研修 | |
| 啓蒙活動 | 社内掲示・唱和 | 全役職員・全従業員 | 「三井不動産グループコンプライアンス方針」を社内掲示板・手帳に啓示 |
| （月1回）事業所内でコンプライアンス方針を唱和 | |||
| コンプライアンス通信 | 全従業員 | （年4回）業務遂行上で注意すべき事項やトピックスなどを発信 |
