多様な人材が活躍できる社会の実現

女性活躍推進

当社は、女性社員が全社員の49％を占めており、三井不動産グループにおける女性活躍推進モデル企業としてさまざまな施策を策定し、達成に向け取り組んでいます。

性別に関わらず育児・介護等を含め多様なライフスタイルや価値観を尊重し合い、長く働き続けられる環境整備
- 1.組織・上司の意識改革（アンコンシャスバイアス研修など）
- 2.育児・介護との両立支援（制度拡充・徹底、研修制度、男性育児参画促進など）
- 3.リターンエントリー制度
女性社員が出産・育児等のライフイベントを迎えても安心して働ける環境整備を推進しています。2022年度より、ダイバーシティ&インクルージョン推進室を総務人事部内に新設し、さらなる推進をしてまいります。

定量目標

女性管理職比率
2025年度15％、2030年度20％
育児休業復帰率　100％
有給休暇取得率　70％

障がいのある方へ活躍の場の提供

一般社団法人「グループハッピースマイル」とのコラボレーションのもと、障がいのある方が制作された作品を館内に展示販売するなど、活躍の場の提供を行っています。

HAPPY SMILE for TANABATA＆Christmas

制作された短冊やオーナメントに願い事をご記入いただき、飾っていただくイベント。本活動の趣旨にご賛同いただける方からご寄付を募り、障がい者支援施設に寄付いたします。

2021年クリスマス	38,896円
2022年七夕	77,467円
2022年クリスマス	487,867円
2023年七夕	214,203円
2023年クリスマス	470,976円

HAPPY SMILE ART

制作されたアート作品を館内に展示販売することで誰もが気軽にアートに触れ、心のバリアフリーが進むことを目的としています。販売代金は全額作者へ支払われ、次なる創作活動に活かしていただきます。

第7回ジャパン・ツーリズム・アワード受賞

ツーリズムの発展・拡大に貢献した国内外の組織・企業・団体・個人の持続可能で優れた取組みを表彰する「第7回ジャパン・ツーリズム・アワード」においてパラアート巡回展「HAPPY SMILE ART」が入賞いたしました。ホテルの公共性を活かして、障がいのある方の芸術性に光を当てるとともに、「地元作家の発掘」という新たな地域貢献の道筋を示したことなどが評価されました。

ダイバーシティ採用

外国籍の人材を積極的に採用しています。国内はもとより海外からのお客様をお迎えするにあたり、全従業員が様々な価値観を相互に理解し、認め合う職場環境を育んでいます。

理解を促すための社内研修の実施

ダイバーシティ（多様性）の意義を理解し、多様なメンバーを尊重することの必要性について考える研修や無意識の思い込みや偏ったモノの見方に気づき、人のやりがいや働き方を肯定的に捉えるようになるアンコンシャスバイアス研修等の各種研修を全社で実施しています。

従業員への表彰制度

ホテルの運営やCS面において、優秀な特筆すべき成果をおさめたホテル・部門・個人を表彰するMGH AWARDを開催しています。

全力応対コンテストの開催

サービスクオリティ、CS意識の向上を目的とし、各ホテルから選抜された従業員が、社内コンテストに参加し、お客様への接遇スキルを競い合います。