ESG与可持续发展
GOAL 6
持续改善合规治理
我们通过一系列措施提高从业人员的合规意识。
ESG与可持续发展
GOAL 6
我们通过一系列措施提高从业人员的合规意识。
我们将总务人事部主管任命为统筹管理合规事宜的负责人,定期举办由公司所有部门构成的合规委员会,对合规事宜做出迅速且妥善的报告与应对。此外,三井不动产集团每年制定该年度的合规活动计划,根据该计划开展合规活动,并在年度末向三井不动产提交报告。
以新员工、高管及全体从业人员为对象实施合规培训,以提高合规意识。
我们为公司从业人员设立了两个咨询窗口,一个在公司内部,另一个是外部的律师事务所。咨询窗口除了合规事宜,也可以受理工作环境等方面的咨询。
监查室每年对日本全国所有酒店和公司总部进行1次监查,确认所指出的问题的整改情况。此外,三井不动产每年对本公司进行1次集团公司监查。
項目 | 対象 | 内容 | |
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内部培训 | 入职培训 | 新员工 | (4月)*派遣员工和合同员工在每月初进行 |
观看合规视频 | 全体从业人员 | (每年1次) | |
合规培训 | 全体公司员工 | (定期举行或选修)针对业务运营中可能出现的情况进行培训 | |
启蒙活动 | 内部张贴和朗读 | 全体高管/全体从业人员 | 在内部公告栏和手册上公布《三井不动产集团合规政策》 |
(每月1次)在工作场所内一起朗读合规政策 | |||
合规通讯 | 全体从业人员 | (每年4次)发布执行业务时的注意事项和专题等内容 |
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