ESG与可持续发展

GOAL 6

持续改善合规治理

我们通过一系列措施提高从业人员的合规意识。

公司将高管和从业人员的合规视为重要的管理课题,根据《三井不动产集团合规政策》实施各类措施。

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体制

我们将总务人事部主管任命为统筹管理合规事宜的负责人,定期举办由公司所有部门构成的合规委员会,对合规事宜做出迅速且妥善的报告与应对。此外,三井不动产集团每年制定该年度的合规活动计划,根据该计划开展合规活动,并在年度末向三井不动产提交报告。

培训

以新员工、高管及全体从业人员为对象实施合规培训,以提高合规意识。

内部咨询窗口

我们为公司从业人员设立了两个咨询窗口,一个在公司内部,另一个是外部的律师事务所。咨询窗口除了合规事宜,也可以受理工作环境等方面的咨询。

内部监查

监查室每年对日本全国所有酒店和公司总部进行1次监查,确认所指出的问题的整改情况。此外,三井不动产每年对本公司进行1次集团公司监查。

主要培训和提高认知活动

項目対象内容
内部培训入职培训新员工(4月)*派遣员工和合同员工在每月初进行
观看合规视频全体从业人员(每年1次)
合规培训全体公司员工(定期举行或选修)针对业务运营中可能出现的情况进行培训
启蒙活动内部张贴和朗读全体高管/全体从业人员在内部公告栏和手册上公布《三井不动产集团合规政策》
(每月1次)在工作场所内一起朗读合规政策
合规通讯全体从业人员(每年4次)发布执行业务时的注意事项和专题等内容

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