ESG与可持续发展
GOAL 2
创造各种人才都能发挥能力的社会
为了给各种人才创造发挥能力的机会,我们理解多样性的意义,通过培训和表彰制度提高酒店的待客水平。
ESG与可持续发展
GOAL 2
为了给各种人才创造发挥能力的机会,我们理解多样性的意义,通过培训和表彰制度提高酒店的待客水平。
本公司的女性员工占比49%。作为三井不动产集团的激励女性发挥才能的样板企业,我们制定了各项措施,并朝着目标不断努力。
不论性别,相互尊重不同的生活方式(包括育儿、照护家人等)和价值观,营造一个员工可以长期工作的环境。
参与者在残疾人士制作的长笺或饰品上写下心愿并进行装饰的活动。我们向赞同本活动宗旨的人士募集捐款,并将款项捐赠给残疾人支援机构。
2021年 圣诞节 | 38,896日元 |
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2022年 七夕 | 77,467日元 |
2022年 圣诞节 | 487,867日元 |
2023年 七夕 | 214,203日元 |
2023年 圣诞节 | 470,976日元 |
2024年 圣诞节 | 343,160日元 |
在酒店内展示和销售残疾人创作的艺术品,让任何人都能轻松地接触艺术,同时推广心灵无障碍的理念。销售收入全额支付给创作者,用于下一次的创作活动。
“日本旅游奖”的表彰对象是通过可持续性活动对旅游业的发展和成长做出贡献的国内外组织、企业、团体和个人。残疾人艺术巡回展“HAPPY SMILE ART”在第7届日本旅游奖中获得殊荣。本活动利用酒店的公共性展现残疾人士的艺术才华,同时开辟了“发现当地艺术家”这一为当地社区做贡献的新路,因此得到表彰。
公司积极录用外籍人才。作为接待海内外住客的酒店,我们致力于营造一个全体从业人员都能相互理解和认可对方价值观的工作环境。
在全公司范围内开展各类培训,内容包括:帮助员工理解多样性(diversity)的意义,就尊重多样化人才的必要性进行思考的培训;觉察到自己的无意识的自以为是和对于事物的偏见,形成对工作价值和工作方式的积极看法的关于无意识偏见的培训等。
公司推出MGH AWARD,用于表彰在酒店运营和顾客满意度方面取得杰出成就的酒店、部门和个人。
为了提高服务质量和顾客满意度意识,由各家酒店选派从业人员参加内部竞赛,比拼顾客服务技能。
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